通过面试提高国外求职成功率

小编小编 2016年08月14日

Interview的书很多,良莠不齐不说,内容重复更是浪费资源。这里我推荐大家看一本Michael Spiropoulos写的《Interview Skills that win the Job》。 我个人很喜欢这本书,读了好几遍,笔记也做了不少。我找工作时interview都是以这本书的思想准备的,后来resume也根据这本书的精神作了改进,至少到目前看来,还算成功。此外,每次interview之后最好都把当时对方问的问题和你的回答都写下来,仔细琢磨,看看哪些准备好了,那些还有欠缺的,以备下次改进。前几日拿出我当年毕业 前在校内interview的记录,居然发现还有recruiter表情的描述。  


强调一下关于interview后follow up的事。不少朋友和我谈起过这个问题,很多人觉得纯等消息最为有礼貌。这里我想劝大家一声,第一,是你找工作,不是工作找你;第二 ,礼貌是有范畴的,不要无限夸大。我的建议是interview两周后如果没有任何消息, 给recruiter或曾经面试过你的其他人发信follow-up打听一下他们的决定。(在这里顺便提一下,interview时尽量给每个面试过你的人要他们的名片,面试回来后第一时间 写感谢信。)如果还没有消息,要么直接打电话,要么再发封信告诉他们你会在哪个具 体时间给他打电话。


Follow up的内容基本上应包括一下内容


1  你对能和他们的团队一起工作充满渴望


2  你对他们的行业,项目或具体工作感兴趣


3  你reliable, capable, responsible, etc.


如果不是必须的话,尽量不要提及你在interview里犯过的错误,尤其是技术上的错误 。很多错误在你看来很大,而在recruiter看来可能没那么要紧。要知道如果你的错误已经造成伤害,发生的已经发生了。而recruiter可能面试过很多人,他恐怕早就忘记你的错误,如果你follow up时再次强调的话,哪怕是纠正你的错误,都会给你带来负面印象,因为原本在他印象中模糊的你或者正面的你有可能被犯过错的你所代替。 


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附:关于和校友谈什么和在哪儿谈


我总结的经验是,公事80%,私事20%。什么算公事呢?我把跟我直接找工作有关的事作为公事,而把所有和找工作无关的或有间接关系的作为私事。比如,job opening,local job market,referral,other contact info等等,应该算是公事,而体育,生活,兴趣爱 好,社会活动,天气等等都算是私事。可能有人会问,你去和校友谈,难道不是为了找工作么,那 为什么30分钟宝贵的meeting时间里只花5-6分钟来谈工作呢?道理其实很简单,因为你约校友出来的目的很清楚,这个目的在你给校友发email去schedule meeting的时候已经说清楚了。既然校友愿意见你,无非有几种可能,一种是他们有opening或他们知道谁有opening,而这种可能性通常比较小;另一种可能性比较大的是他们想认识一下你,看看你是不是他们喜欢的那种人,进而来决定他们是不是愿意花点力气来帮助你。正因为后者的因素很大,所以你和校友面谈的重点应 该在展示你个人魅力上,尤其是你的亲和力,调和你和校友之间的氛围,而不是过多的表现出对 job本身的如痴如狂,哪怕事实上你的确很desperate。记住,要让别人真心帮你,你必须先让别 人喜欢你。而过多的关注job本身会给人一种比较自私的感觉,而这种感觉很伤害 relationship。


通常,和校友,尤其是老校友谈比较容易些,因为他们都比较世故,面对年轻人,他们往往会问些问题,比如你的情况,学校情况,等等。这其实给了我很多经验,以至于到后来,我和校友谈的很多东西都是重复前几个校友的谈话内容。我一开始谈的几个校友都已经退休了,他们花了很多时间 和我聊学校的football,这个学院的建筑,那个学院的教授,我有时也插几句问问他们当年读书时的奇闻轶事,这些东西都是他们认为很有意思也很珍贵的东西,所以这些话题要好好准备一下。 因为我当时去和校友面谈前已经通过很多途径了解了他们的背景,尤其是教育和工作背景,所以,我也会问问他们在各自公司工作的情况,对于退休的校友问问他们的退休生活,他们的家庭,孩子。记得有个老校友和我谈得开心,把他的历次婚姻经历都给我介绍了一次,让我觉得距离感一下减少了很多。和他们谈话,我并没有把他们看作我找工作的一个source,而是看成一个结交朋友的机会,而当他们发现你是一个不错的或有意思的年轻人时,他们往往会主动说到和工作有关的事情上,比如,他们会问我有没有申请某个公司,而这个公司的某个高管是他老婆的校友;他们也会给 我一些其他有价值的联系人,而且允许我refer他们的名字;等等。


当然,如果他们实在没有想起谈及工作的事情,我通常会在最后10分钟内很简短地提一下,无非是我在找工作,很喜欢当地,知道校友会的强大,希望对方能在适当的场合给些帮助云云。不要给每次面谈定什么目标,非找到一个工作不可,换句话说,即便你心里充满的功利,你也不要表现出来。当然心里没有功利最好,这就像武侠小说里的无招胜有招。正如我前面说的,network很重要,有时也很漫长,效果不见得立竿见影,但是的的确确是一个财富积累的过程。平常心很重要。


关于meeting地点,餐馆和咖啡屋都是不错的选择,关键看校友怎么看。有些朋友可能会说,那好,我请校友吃顿海鲜大餐,让他们觉得欠了我一个人情,以后帮我就会比较出力。如果你真这么想的话,我会笑话你的,美国人一般不这么想,即便想,也不会... anyway,他们不这么想。我觉得美国人比较注重情感上的东西。所以吃好吃坏不重要,重要的是你是不是让他们觉得你是一个很舒服的人。我当时约校友出来吃饭,一般都是校友点餐馆,他们也很照顾我,每顿饭一般每个人差不多$10左右,如果是出来喝咖啡,starbucks是首选。


和每个面谈过的校友要有follow up,感谢他们的时间,顺便在email中简略重复一下谈话中的某个或某些有趣的话题。这是让别人记住你的很重要的方法。

图片整理自网络

【作者:黄薇薇,来源:北美新青年】

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